Die Benutzung eines Pseudonyms ist verboten

Das OLG Frankfurt hat entschieden, dass die Benutzung von Pseudonymen bei Werbeanrufen wettbewerblich unzulässig sei. Die Begründung ist im Grunde nachvollziehbar. Denn nur wenn der tatsächliche Name bekannt ist kann der Anrufer in möglichen Verfahren als Zeuge benannt werden. Was bedeutet das nun für euch?

Viele Händler lassen die Mitarbeiter Pseudonyme nutzen

Händler gestatten oft, dass die eigenen Mitarbeiter Alias-Namen im Kunden Service nutzen. Das schützt sie in ihrer Privatsphäre vor psychopathischen Kunden die übergriffig werden. Ein Phänomen was leider häufig zu beobachten ist.

„Es stellt eine wettbewerbswidrige Irreführung dar, wenn der Mitarbeiter eines Unternehmens im Telefonat mit einem Kunden nicht seinen Realnamen verwendet, sondern nur ein Pseudonym. Dies gilt auch dann, wenn der Mitarbeiter durchgehend bei allen Gesprächen stets das gleiche Pseudonym verwendet (OLG Frankfurt a.M., Urt. v. 16.05.2019 – Az.: 6 U 3/19) .

Die Parteien waren Mitbewerber der Energielieferung für Privathaushalte. Ein Werber des beklagten Unternehmens rief eine Verbraucherin an und gab dabei nicht seinen tatsächlichen Namen, sondern einen fiktiven an. Dabei handelt es sich um ein Pseudonym, das der Werber bei allen Kundenkontakten benutze.

Das OLG Frankfurt a.M. stufte dies als irreführend ein.

Basierend auf der „Namensangabe“-Entscheidung des BGH (Urt. v. 19.04.2018 – Az.: I ZR 244/16)  liege eine unzulässige Irreführung vor. Denn nur wenn der anrufende Mitarbeiter seinen realen Namen nenne, könne ihn die Klägerin oder ein sonstiger Dritte auch in Falle einer gerichtlichen Auseinandersetzung benennen. Auf den Umstand, dass die Beklagte vor Gericht im Rahmen der sekundären Bweislast den Namen des Mitarbeiters offenbare, müsse sich die Klägerin nicht verweisen lasse.

Unerheblich sei auch, ob der angerufene Verbraucher ein Interesse an der Namensnennung habe. Denn entscheidend sei nicht die subjektive Sichtweise des einzelnen Kunden, sondern, ob ein objektives Interesse vorliege.

Daher sei auch nicht relevant, ob der Mitarbeiter stets durchgehend das gleiche Pseudonym verwende. Denn nur wenn der Realname bekannt sei, könne die Person später bei einer rechtlichen Streitigkeit auch als Zeuge benannt werden.“, so die Rechtsanwaltskanzlei Dr. Bahr auf ihrer Internetseite .

Verbraucherschutz vs. Mitarbeiterschutz

Hier stehen sich beide Anliegen unvereinbar gegenüber. Auf der einen Seite möchte der Verbraucher im Falle eines Rechtsstreits seinen Telefonpartner als Zeugen benennen können. Und das kann er nur, wenn ihm sein tatsächlicher Name bekannt ist. Auf der anderen Seite gehören Mitarbeiter vor übergriffigen Kunden geschützt. Unter Einbeziehung dieses aktuellen Urteils lassen sich beide Anliegen NICHT vereinen. Der Händler steckt – mal wieder – in der Klemme!

Lieber die Abmahnung oder Mitarbeiter Fluktuation?

Das scheint die Frage zu sein die sich aus dem Verfahren ergibt. Mitarbeiter sind der Wert der Firmen. Daher scheint es sinnvoller zu sein eine Abmahnung zu riskieren als die Mitarbeiter dazu zu zwingen ihre Realnamen zu nennen.